應屆生如何應對當前就業形勢
導語
隨著社會形勢的變化，每年畢業生人數連年增長，據統計，2015年高校畢業生同比去年將再增加22萬人，但相反市場需求卻沒有明顯的增加，供需矛盾仍然十分突出，就業壓力大。面對工作崗位沒有明顯增加的現實，畢業生們要同富有工作經驗的下崗工人、勞動力價格低廉的農村富余人口進行競爭，就業形勢不容樂觀，就業壓力仍然很大。
據專家分析，目前應屆生所面臨的形勢有幾個很明顯的特點：
1、供需差：畢業生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業難的一個直接原因。畢業生的人數連年增加，用人崗位增加的比例卻遠遠小于此。
2、選材刁：應屆生就業不吃香 。在大學畢業生"就業難"的同時，用人單位也普遍存在著"選材難"。好多企業雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生，對于剛剛邁入社會大學的大學生來說，很難邁入企業的大門。
3、專業同：近年來，熱門專業人才普遍過剩，一些工科院校和具有專業特色的學校追求綜合發展，紛紛上馬熱門專業，致使這些專業的畢業生就業難度加大。
4、薪酬低：對于還沒有畢業的大學生，對未來充滿了期待，盡管他們會通過一些渠道了解目前的社會形勢，但社會跟學校畢竟是兩個截然不同的世界。一些東西不經過親身體會是不會徹底領悟的，未畢業的大學生往往期望高于現狀，正如一些人形容的“眼高手低”那樣，由此也會出現“有業不就”的情況。
5、假招聘：有效招聘信息數量減少 。一些企業利用當前大學生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生。大學生就業的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實用的信息并不多，大學生獲取真實有效的信息少，導致就業難。
目前的社會情況大致便是如此，至于怎么做或許大自然中的法則能給我們一點啟示。在大自然中通行的法則是適者生存，或許這個名詞拿到社會中來說顯得有些殘酷，但是現在的社會現狀不容我們樂觀，如果你不去不認真的對待它，那便很有可能被社會所淘汰。
其實大道理誰都懂，而真正要做的是你要清楚認識到目前形勢，從而制定屬于自己的規劃。對于應屆生來說，最需要的不是高薪的報酬，而是一個能增加社會經驗，強化專業技能的機會，而等你擁有了這些，相信再去找工作，即便仍然是人山人海，而你卻能脫穎而出，體現在身的價值。
在社會中，要記住一個不變的真理：人才是推動社會發展的根本動力，只要你是一個能創造價值的人，相信必定能找到人們口中常說的好工作。
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