我在華為辦公室上班有時感覺和出演一部肥皂劇差不 多——當你身處辦公室時，所有真實生活中的麻煩事和痛苦似乎都被放大了，比如辦公室里的流言蜚語，擅長拍領導馬屁的馬屁精，這些都讓人倍感無奈；還有一些 ...
想問華為的各位同事，我們真的明白休息的含義嗎？我們休息對了嗎？ 你理解的休息是什么？一個飽覺？一陣瘋玩？到KTV釋放飯后的一串飽嗝？ 休息的真正含義是什么？是恢復...
現今的老板、商人都精明異常，在和客戶接觸的時候為了顯示自己的綜合實力，把展現自己的智慧謀略和聰明才智作為獲得他人認可的一種必然手段。大家也都向往自己擁有精明英武的商人形象。我發現華為的很多人一般...
社會資源是依循社會網絡分布的，社會網絡仿佛一根藤，社會資源就是那些瓜，要想吃瓜就得順著藤去摸。問題是，你有藤嗎?在大學期間，“建藤”是一個很重要的工作。 我們華為的大大們常常鼓...
要想有說服力并不簡單，而且也并不是虛幻的更不簡單。雖然有華為多年的工作經驗了，但我不是專家，可我相信任何人都能成為一個有說服力、有魅力、令人信服的人。我也相信要想有說服力與耍陰謀詭計無關。我相信...
凡是睿智成功的老板都是洞悉人性的用人高手。他們了解員工的內心世界和需求并善加運用，這些老板可能不用花費金錢而只是一個微笑或贊許，便哄得他的屬下心甘情愿地為他賣命。韋爾奇、張瑞敏、牛根生都是用人的...
雷區一：抱怨上個東家 “你為什么要離職？”此問題被眾多華為面試者認為是最難回答的問題。“我們的老板能力一般，卻總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就...
