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"你有什么興趣愛好？"在面試中，很多求職者都會被問到這樣的問題。興趣愛好看似和職位無關(guān)，但是興趣愛好往往反映了一個人的性格，從而讓面試官考察應(yīng)聘者是否具有培養(yǎng)潛力、從而決定是否聘用的參考因素。那么...

大學(xué)生對于求職的經(jīng)驗如同一張白紙。有些時候，我們親眼所見也并非事實，更何況是道聽途說。童鞋們踏出校園，沒了校園的庇護，在求職時更要擦亮雙眼，做到多了解、深層了解，才能避免受騙。 1 ...

面試官招聘人才也是有套路的，按照自己制定的套路，人才很少能夠從眼皮下溜走，然而自從90后降臨一切都變了； 因為他們不按照套路來呀（抓狂ing）！ 比如醬紫的～ 問：請簡要的介紹一下自己； ...

1.簡歷上不要有錯字。 簡歷上不要有時間錯誤。簡歷上自己寫的東西要自己記清楚。有一個候選人，問簡歷上的校園社團經(jīng)歷，說不出來…… 面試前可以問問是否有筆試，筆試是中文還是英文，面試是中文...

又面臨著畢業(yè)高峰期，對于即將走上工作崗位的畢業(yè)生又或者是求職人才來說，面試都是不可缺的必過門檻。擁有同等學(xué)歷條件的前提下，能否在面試中脫穎而出就成為了是否成為受聘者的決定條件。在面試中的出色表現(xiàn)...

群面是應(yīng)屆生收獲offer路上不可避免的一道難關(guān)，多數(shù)采取的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。很多人因為表現(xiàn)欠佳甚至完全不會表現(xiàn)而跪倒在這個環(huán)節(jié)（群面淘汰率高達70-80%）。 更可惡的是，這個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，...

眼下正值招聘旺季，一條名為《原來面試官的話是這個意思》的視頻傳遍了微信朋友圈。微信里羅列了11種面試官面試招聘時提問的“套路”，并直言，每一句話的背后都有著不可捉摸的“潛臺詞”，讓求職者們看得心驚...

簡歷只是一塊敲門磚。但同樣材料做成的敲門磚，有的人敲開了門，有的人敲碎了磚。 暑期實習(xí)快到的時候，我收到了一大批大學(xué)生簡歷。因為公司是坐落帝都的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)龍頭之一，所以簡歷中不乏985、211的...

求職面試是壓力最大的場合之一。不少過來人說：“如果我當時沒那么緊張，放松一點、鎮(zhèn)靜一點，會表現(xiàn)得更好，成功率會高些。”這種看法沒錯，面試過程中神情自若發(fā)揮自如的人確實成功機率高。面試和其他考試一...

想知道應(yīng)聘者最容易犯的錯有哪些？ 想知道企業(yè)都想要什么樣的人才？ 看看真正的HR大咖是怎么看待企業(yè)招聘的吧！ 受訪人：黃沁 | 寶潔大中華區(qū)人力資源副總裁 “你最希...