亚洲视频分类_国产视频资源_成人av综合一区_色网综合在线观看_午夜黄色一级片_日本午夜免费一区二区_欧美猛男同性videos_蜜桃av一区二区三区

首頁(yè) >  社群 >  HRD進(jìn)階訓(xùn)練營(yíng)

社群介紹： 幫助HR的專員、經(jīng)理層，從道、法、術(shù)三個(gè)層面展開一些話題，掌握基本的工具和方法，建立考慮問(wèn)題的框架，獲得更廣闊的思路和視角，幫助其不斷提升視野和格局，逐步成長(zhǎng)為具備HRD水準(zhǔn)的管理者。 以下每個(gè)專題不單獨(dú)開設(shè)大容量的課程，而是建立一套問(wèn)題領(lǐng)域，以濃縮式微課堂的形式，或?qū)υ挼姆绞剑鳛閷?dǎo)師與學(xué)員之間可持續(xù)探討的話題。三個(gè)層面不一定按“術(shù)-法-道”的順序?qū)W習(xí)，學(xué)員可根據(jù)自己能接受的、以及當(dāng)前最需了解補(bǔ)強(qiáng)的層面和相關(guān)內(nèi)容參與學(xué)習(xí)。 HRD成長(zhǎng)之路：術(shù)篇 1、傳統(tǒng)HR管理模塊化框架和專業(yè)價(jià)值； 2、招聘與配置的基本技能：需求分析，招聘管理流程，招聘渠道管理，人才甄選，上崗引導(dǎo)； 3、培訓(xùn)與發(fā)展的基本技能：需求分析，能力發(fā)展體系，項(xiàng)目化培訓(xùn)的組織與實(shí)施，進(jìn)階式訓(xùn)練營(yíng)的基本實(shí)施模式，員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（IDP），內(nèi)部講師管理體系，授課技巧； 4、薪酬管理的基本技能：薪酬架構(gòu)的基本概念，崗位價(jià)值測(cè)評(píng)工具，基于崗位價(jià)值的薪酬體系，基于能力價(jià)值的薪酬體系，人工預(yù)算管理，調(diào)薪與獎(jiǎng)金，股權(quán)激勵(lì)專題； 5、績(jī)效管理的基本技能：績(jī)效的界定與定義，組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效，績(jī)效管理步驟（計(jì)劃-輔導(dǎo)-考核-應(yīng)用），項(xiàng)目式績(jī)效。 HRD成長(zhǎng)之路：法篇 1、人力資源業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與HR三支柱：重新定義HR的價(jià)值鏈，建立業(yè)務(wù)視角； 2、提升團(tuán)隊(duì)效能的思考框架與應(yīng)用； 3、人才策略與規(guī)劃：人才配置框架，人才定位，人才供應(yīng)鏈邏輯，雇主品牌； 4、人才發(fā)展的基本邏輯； 5、薪酬策略與激勵(lì)體系思路； 6、建構(gòu)可執(zhí)行的企業(yè)文化體系。 HRD成長(zhǎng)之路：道篇 1、人力資源管理基本價(jià)值與情景式定位； 2、自發(fā)秩序與激發(fā)組織活力； 3、生態(tài)型組織建構(gòu)的探討； 4、HRD的個(gè)人自我修養(yǎng)探討； 5、組織創(chuàng)新賦能專題； 適宜人群：HR、人力資源主管/經(jīng)理/總監(jiān) 進(jìn)群須知： 1、HRD進(jìn)階訓(xùn)練營(yíng)為“圖文 音頻 視頻”社群； 2、本群為一次性付費(fèi)群，進(jìn)群后即可閱讀本社群內(nèi)的所有內(nèi)容； 3、本社群為虛擬內(nèi)容服務(wù)，一經(jīng)成為社群成員概不退款，請(qǐng)您理解。

客戶端 獎(jiǎng)

客戶端

觸屏版

觸屏版

網(wǎng)頁(yè)版

網(wǎng)頁(yè)版

分享到：
中文字幕佐山爱一区二区免费| 午夜精品视频一区| 超碰国产一区| 亚洲三级理论片| 成人激情自拍| 精品国产自在久精品国产| 九九久久婷婷| 欧美一级生活片| 999久久久国产精品| 亚洲成人三级| 亚洲国产精品人人做人人爽| 日韩免费一级| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 欧美一区二区| 日韩精品自拍偷拍| 日韩三级毛片| 97福利网站在线观看视频| 九九热在线视频观看这里只有精品| 国产网红女主播精品视频| 精品国产免费人成电影在线观看四季| 国产乱子轮精品视频| 日韩理论电影中文字幕| 男女啪啪在线观看| 欧美精品乱码久久久久久| 另类欧美日韩国产在线| 成人51免费| 亚洲国产精品久久久久秋霞不卡| 免费视频久久| 国产在线中文字幕| 国产精品伦理一区二区| 91成人精品观看| 欧美在线影院一区二区| 国产精品videosex性欧美| 97国产在线| 欧美午夜久久| 免费av高清| 天使萌一区二区三区免费观看| 免费男女羞羞的视频网站主页在线观看 | 国产一区二区三区在线观看免费 | 好吊一区二区三区| 欧美人与动牲性行为| 亚洲精品xxxx| 一区在线播放视频| 国产精品嫩模av在线| 国内在线高清免费视频| 青青青伊人色综合久久| 蜜桃视频在线观看www社区| 亚洲麻豆国产自偷在线| 日韩成人一级| 亚洲天堂二区| 亚洲精品欧美在线| 美女高潮在线观看| 亚洲欧洲日韩综合一区二区| 日本一区免费网站| 都市激情亚洲色图| 日韩啪啪电影网| 午夜电影福利| 亚洲精品国产精华液| 亚洲mv大片欧洲mv大片| 午夜视频免费在线观看| 国产日韩欧美不卡在线| 日本久久一二三四| 黄色网在线播放| 国产视频资源| 欧美在线综合视频| 久久美女艺术照精彩视频福利播放| 99国产精品久久久久久久成人热| 伊人久久大香伊蕉在人线观看热v| 日本视频在线观看| 亚洲人a成www在线影院| 色综合久久久久综合| 91在线国产福利| 97久久综合区小说区图片区| 在线免费观看高清视频色| 国产精品久久久久久久久久免费看| 日本午夜精品久久久| 亚洲综合色视频在线观看| 亚洲一区二区在线免费看| 先锋影音久久久| 日韩一区精品| 91精品国产91久久综合桃花| 一区二区日韩免费看| 午夜激情视频在线观看| 亚洲卡通欧美制服中文| 日韩黄色大片| 韩国中文免费在线视频| 欧美三日本三级三级在线播放| 国产成人精品在线看| 99精品中文字幕在线不卡| 中文av在线播放| 欧美日韩国产不卡| 国产精品视频第一区| 秋霞电影网一区二区| 一区在线视频观看| 成人短片线上看| 亚洲人成精品久久久 | 国产欧美一区二区三区国产幕精品| 久久这里只有精品一区二区| 黄页视频在线播放| 制服丝袜中文字幕在线观看| 亚洲国产成人av网| 免费在线看一区| 精品国产一区二区三区成人影院 | 超碰免费公开在线| 日韩一区二区电影在线| 毛片不卡一区二区| 欧洲一级精品| 亚洲剧情一区二区| 欧美国产精品劲爆| 91tv官网精品成人亚洲| 在线xxxx| 日韩精品视频在线| 亚洲婷婷在线视频| 日本视频一区二区| 超碰国产精品一区二页| 在线中文字幕视频观看| av激情网站| 欧美亚洲图片小说| 国产精品色噜噜| 美女脱光内衣内裤视频久久网站| 免费成人高清在线视频theav| 大片免费在线观看| 亚洲人成五月天| 五月婷婷久久丁香| 国产欧美日韩精品在线| 久久看片网站| 欧美亚洲自偷自偷| 日本视频一区二区三区| 激情久久五月天| 在线亚洲精品| 欧美91视频| heyzo久久| 欧美岛国激情| 999久久久精品国产| 色999日韩| 日韩免费视频| 日韩成人免费| 亚洲视屏一区| 欧美欧美全黄| 99久久夜色精品国产亚洲1000部| 久久视频在线| 精品国精品国产自在久国产应用| 色尼玛亚洲综合影院| 黄色动漫在线| 午夜视频在线观看网站| 欧美一区二视频| 欧美日韩精品免费观看视频| 亚洲欧洲日韩综合一区二区| 国产成人av一区| 久久国产麻豆精品| 亚洲在线黄色| 欧美禁忌电影网| 欧美xxxxxx| 可以免费看污视频的网站在线| 日本免费高清视频| 亚洲欧美日韩爽爽影院| 亚洲精品自拍偷拍| 日韩欧美亚洲| 日韩欧美精品在线| 亚洲午夜精品17c| 亚洲欧美日韩国产中文在线| 成人福利视频网站| 狠狠干综合网| www.久久东京| 精品午夜视频| 九七电影院97理论片久久tvb| 欧洲一区二区三区| 特级毛片在线| 黄色网页在线免费看| 精品推荐蜜桃传媒| 国产专区在线播放| 日韩精品电影网| 欧美精品高清视频| 欧美小视频在线| 欧美性色19p| 亚洲精品视频在线观看网站| 久久综合色之久久综合| 国产a区久久久| 亚洲人成在线影院| 色综合狠狠操| 国产精品免费不| 精品少妇一区| 偷窥自拍亚洲色图精选| 中文字幕伦av一区二区邻居| 欧美中文字幕一区二区| 女人香蕉久久**毛片精品| 亚洲小说欧美另类婷婷| 成人网18免费网站| 任你弄精品视频免费观看| 婷婷成人综合| 999久久久91| 在线日韩欧美| 精品中国亚洲| 国产原创一区| 97精品久久| 日韩一级毛片| 亚洲人成免费| 久久99国产精品久久| 久久精品二区亚洲w码| 91日韩在线专区|