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國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工薪酬福利滿(mǎn)意狀況調(diào)查

國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工薪酬福利滿(mǎn)意狀況調(diào)查

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簡(jiǎn)介:

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱,知識(shí)型員工是國(guó)有企業(yè)最寶貴的人力資源,對(duì)企業(yè)發(fā)展起著十分關(guān)鍵的作用。薪酬福利是國(guó)有企業(yè)激勵(lì)知識(shí)型員工的主要手段,薪酬滿(mǎn)意度是知識(shí)型員工幸福感的重要指標(biāo)。本文將我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中舉足輕重的國(guó)有企業(yè)作為研究范圍,將知識(shí)型員工作為研究對(duì)象,選定具有代表性的某重點(diǎn)國(guó)有企業(yè),對(duì)知識(shí)型員工的薪酬滿(mǎn)意度狀況進(jìn)行調(diào)查,并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析,針對(duì)知識(shí)型員工對(duì)薪酬福利的不滿(mǎn)意之處及其原因,提出提升薪酬福利滿(mǎn)意度的幾點(diǎn)建議。

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