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_淺議電力企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查工作的有效開展

_淺議電力企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查工作的有效開展

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簡(jiǎn)介:

培訓(xùn)和培養(yǎng)是人力資源管理的活動(dòng)中心,學(xué)習(xí)型企業(yè)的管理培訓(xùn)和管理教育己經(jīng)成為企業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。科學(xué)的培訓(xùn)評(píng)估對(duì)于了解投資的效果,界定培訓(xùn)對(duì)組織的貢獻(xiàn),證明員工培訓(xùn)所做出的成績(jī),非常重要。目前電力企業(yè)培訓(xùn)存在的最大問題在于無(wú)法保證有限的培訓(xùn)投入產(chǎn)生出理想的培訓(xùn)效果,培訓(xùn)的效果難以評(píng)估。培訓(xùn)作為保障電力企業(yè)安全高質(zhì)量生產(chǎn)的有效手段,并作為重要的人力資源開發(fā)過程己經(jīng)得到高度重視,但對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估及企業(yè)培訓(xùn)收益等問題的相關(guān)研究還有待加強(qiáng)。 關(guān)鍵詞:電力企業(yè),培訓(xùn)需求,效果評(píng)估

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