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1-培訓(xùn)制度建立的方法與策略分析

1-培訓(xùn)制度建立的方法與策略分析

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簡介:

對于我國的企業(yè)來說,人力資源管理仍處于起步與發(fā)展階段,企業(yè)培訓(xùn)還沒有形成一套完善的體系,培訓(xùn)方式方法的欠缺,導(dǎo)致培訓(xùn)不僅浪費人力、財力、物力,往往在培訓(xùn)質(zhì)量上收獲甚微。下面通過深入分析目前企業(yè)在員工培訓(xùn)存在的問題,結(jié)合筆者在銷售公司的培訓(xùn)情況,提出在培訓(xùn)制度建立上的幾點方法與策略。

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