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HR如何應(yīng)對包裝過的求職者

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簡介:

在求職者求職面試的過程中,考官對求職者的印象起著決定性的作用。由于考官掌握生殺大權(quán),求職者會動用一切印象整飾策略以使考官形成良好的印象。對于人力資源管理者來說,掌握求職者常用的印象整飾策略,對于正確的考察求職者能力、素質(zhì)和個性特征,為企業(yè)找到最合適的人才具有十分重要的意義。(一覽專家文檔)

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