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面試失敗的十個細(xì)節(jié)

面試失敗的十個細(xì)節(jié)

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簡介:

通常,面試考核的是應(yīng)聘者的工作態(tài)度,應(yīng)變能力等,在選聘新員工或者對內(nèi)部員工進(jìn)行提拔的時候,不僅要考核操作業(yè)務(wù)的能力,同時更注重員工的工作態(tài)度以及道德品質(zhì)。面試的時間很短暫,面試官者要在很短暫的時間內(nèi)判斷錄用與否,就使得面試官會關(guān)注更多求職者的言談舉止,特別是無意識中表露出來的行為。而這些,對于初入職場的“菜鳥”們,往往是防不勝防。

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