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中小企業(yè)離職管理現(xiàn)狀研究

中小企業(yè)離職管理現(xiàn)狀研究

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簡(jiǎn)介:

離職管理就是對(duì)企業(yè)員工離開(kāi)公司的過(guò)程和行為進(jìn)行管理,是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)做好員工離職管理可以減少崗位更替對(duì)企業(yè)的影響,同時(shí)還可以有效的控制企業(yè)離職率和減少員工流動(dòng)對(duì)企業(yè)造成的損失。但是,中小企業(yè)管理者普遍缺乏對(duì)員工離職管理的認(rèn)識(shí),在實(shí)際管理往往還缺乏相關(guān)的規(guī)則制度,在客觀上出現(xiàn)中小企業(yè)的員工離職職務(wù)交接混亂和離職員工價(jià)值浪費(fèi)等狀況和問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上本文對(duì)加強(qiáng)我國(guó)中小企業(yè)離職管理進(jìn)行了對(duì)策探究。

[展開(kāi)]
         
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