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人力資源部工作計(jì)劃

人力資源部工作計(jì)劃

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簡(jiǎn)介:

2009年應(yīng)滿足以下內(nèi)部因素變化對(duì)人力資源管理工作提出的需求: 一是公司管理架構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)矩陣式以后,對(duì)跨部門產(chǎn)品線的人員配備、培養(yǎng)、考核與激勵(lì)提出了新的要求。 二是根據(jù)人力資源管理中存在的問題以及能力發(fā)育的要求,應(yīng)在08年的相關(guān)工作基礎(chǔ)上構(gòu)建任職資格體系、考核與激勵(lì)體系、內(nèi)部培養(yǎng)與晉升體系。 三是配合公司二次創(chuàng)業(yè)在管理改進(jìn)上的相關(guān)行動(dòng)。

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