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員工離職風險管理50條常識

員工離職風險管理50條常識

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79337 | 大小:785.92KB | 下載:4393 次 | 上傳:2013-12-12

簡介:

1、為了更好的做好工作交接,公司規定員工離職必須提前一個月申請,但是申請一旦批準后接下來第一 個月員工基本都不在工作了,而工作交接明細列的再細致,員工也是草草交接,怎么加強員工工作交接比較好 呢? 支招:公司規定提前一個月申請,其實重在讓員工有個離職要提前申請的意識,如果真有員工離職了,建 議首先和員工積極溝通,原則上只要完整得將工作交接完即可,將各項工作明細列清楚,都有接交人。不要強 求一個月后才能讓其走人的想法,只要交接完,剩余的天數可采取讓其請假的方式解決,到最后一天來正式走 單即可。

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