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有關(guān)談判的理論

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簡介:

管理者的每一日說穿了就像是刺猬般的生活。想要互相擁抱取暖時,身上的刺難免會傷及對方,若是遠遠地分開了,又無法達到取暖的目的,所以,無論如何都必須設(shè)法解開這層矛盾。人類是奇妙而復(fù)雜的,十個人有十個人的樣子,一百個人有一百種不同的脾氣。甚至單一的個人也會隨時空的轉(zhuǎn)移而改變自己的想法,你對自我的認識和他人對你的了解,往往產(chǎn)生極大的差距。因而,不論何時,或身處何處,對立均是不可避免的自然現(xiàn)象。身為管理者切不可對此種對立狀況采取逃避態(tài)度,因為一旦任由此種情況持續(xù)下去,不但無法發(fā)揮群策群力的效果,導(dǎo)致經(jīng)營業(yè)績節(jié)節(jié)下

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