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中小企業薪酬體系設計四步法

中小企業薪酬體系設計四步法

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:90855 | 大小:27.00KB | 下載:6169 次 | 上傳:2012-07-06

簡介:

作為激勵機制的一個重要組成部分,薪酬體系對于中小企業的競爭力而言往往起著更直接、更深刻的作用。毫無疑問,在人才競爭日益激烈的今天,如何利用薪酬以達到最佳的激勵效果,從而能夠有效吸引、組建、發展和保留一支高素質且頗具競爭力的員工隊伍,是中小企業需要認真思考的課題。

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