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淺析房地產(chǎn)公司薪酬管理制度個(gè)案研究初探

淺析房地產(chǎn)公司薪酬管理制度個(gè)案研究初探

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91854 | 大小:19.47KB | 下載:6305 次 | 上傳:2012-07-03

簡(jiǎn)介:

在當(dāng)今“人才時(shí)代”,企業(yè)員工素質(zhì)的差異在某種程度上導(dǎo)致了企業(yè)之間的差異。而薪酬是吸引外部人才和留住內(nèi)部人才最有力的工具。采用什么樣薪酬管理體系提高企業(yè)管理效率,是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中必須面臨的緊迫問題。筆者試圖通過對(duì)一家房地產(chǎn)公司薪酬制度的個(gè)案研究來探視其中的內(nèi)在規(guī)律,提出合理的改進(jìn)建議,提升房地產(chǎn)界的薪酬管理制度。

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