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人力資源開發(fā)利用的內(nèi)在機(jī)制分析

人力資源開發(fā)利用的內(nèi)在機(jī)制分析

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簡(jiǎn)介:

加快人力資源的開發(fā)利用, 將龐大的人力資源數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人力資本優(yōu)勢(shì), 是我國(guó)一個(gè)急 解決的關(guān)鍵性問(wèn)題。探尋和掌握人力資源開發(fā)利用的內(nèi)在機(jī)制, 制定符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律和現(xiàn)實(shí)國(guó)情的開發(fā)戰(zhàn)略, 才是迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代挑戰(zhàn)的明智選擇。從人力資源開發(fā)利用的關(guān)系來(lái)看, 開發(fā)是基礎(chǔ), 利用是目的, 二者是一個(gè)整體。在不同的發(fā)展階段,對(duì)應(yīng)著不同的目標(biāo), 具有一定的層次性。人力資源開發(fā)利用的內(nèi)在機(jī)制包括四個(gè)方面的內(nèi)容。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是促進(jìn)人力資 源開發(fā)利用的動(dòng)力; 激勵(lì)機(jī)制是人力資源價(jià)值的指標(biāo)器; 市場(chǎng)配制機(jī)制是人力資源自由流動(dòng)和合理

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