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評(píng)估人力資源管理績(jī)效的三個(gè)維度及其總體設(shè)計(jì)

評(píng)估人力資源管理績(jī)效的三個(gè)維度及其總體設(shè)計(jì)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

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簡(jiǎn)介:

、什么是人力資源管理績(jī)效評(píng)估 2、新的形勢(shì)下對(duì)評(píng)估人力資源管理績(jī)效的要求 3、從顧客的維度來(lái)評(píng)估人力資源管理績(jī)效 4、從雇員的維度來(lái)評(píng)估人力資源管理績(jī)效 5、從公司的維度來(lái)評(píng)估人力資源管理績(jī)效 6、顧客、雇員與公司三個(gè)維度之間的“利益—服 務(wù)鏈” 7、三個(gè)維度的總體設(shè)計(jì)模型

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