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HR如何進(jìn)行簡歷篩選與人員選擇

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簡介:

有個公司 HR 看簡歷先直接丟掉一半理由是不要運氣不好的應(yīng)聘者。當(dāng)然這可能只是某些 HR 面對太多的簡歷產(chǎn)生了偷懶的情緒,但是不論是 Manager,亦或是 Team Leader,都會遇到招聘的問題,擴充自己的團(tuán)隊。很多時候,一個新人進(jìn)來,是會影響到整個團(tuán)隊的,特別是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊,多一人或少一人都會影響到最終結(jié)果,這個時候更加需要謹(jǐn)慎對待。

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