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從戴爾的37道價值觀面試題 你學到了什么

從戴爾的37道價值觀面試題 你學到了什么

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簡介:

戴爾公司有一條招聘經驗:在新招來的員工中,5年后,大概只有30%的人能留下來;10年以后,大概只有10%的人能堅持到最后,被公司老板作為核心員工留下來。比如公司10年前招了100個人,5年以后就只剩下了30個人,10年以后能堅持下來的也就只剩10個人了。可是這些堅持下來的人,雖然不是最優秀的,但他們卻一定是最能適應戴爾價值觀的人;而且他們能為戴爾公司創造出最大的經濟效益,節省出更多的成本;他們不但對戴爾的文化堅信不移,他們也是競爭對手無法用金錢挖走的。因此,“人才不是越優秀越好,而是合適的才是最好的”。

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