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面試的雙向選擇:如何判斷一個(gè)公司好壞

面試的雙向選擇:如何判斷一個(gè)公司好壞

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簡(jiǎn)介:

面試過(guò)了,固然表示在某些方面市場(chǎng)對(duì)個(gè)人素質(zhì)的肯定,但也不必抱著“感恩戴德”的心理,用人單位滿意是前提,公司適合個(gè)人才算圓滿。所以短短一刻鐘的面試,不僅考研公司人力資源部門的識(shí)人水平,同時(shí)也需要求職者在這個(gè)過(guò)程中學(xué)會(huì)判斷面試單位是否“合格”。 那么作為大學(xué)生,乃至職場(chǎng)人中人,該從哪些方面進(jìn)行判斷,以免自己進(jìn)去了之后才后悔不已呢?

[展開(kāi)]
     

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