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《標本兼治的績效考核管理辦法》

《標本兼治的績效考核管理辦法》

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87942 | 大。298.15KB | 下載:4841 次 | 上傳:2012-09-25

簡介:

如果你有十年以上企業管理經歷, 或者 曾在不同性質(國企 、私在不同性質(國企 、私在不同性質(國企 、私和外資企 業)的公司 業)的公司 管理層 任職,那么你會發現幾乎每一個企業在績效考核方面 任職,那么你會發現幾乎每一個企業在績效考核方面 都大同小 異,且對公司發展難以起到積極的作用 異,且對公司發展難以起到積極的作用 。按照 品質 管理 大師 戴明 的理論 (詳見《戴 明管理思想核心讀本 》),無論 是何種 方式 的績效考核, 從其出發點 或者 假設 前提 都是 指向 員工 的態度 和能力, 缺乏

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