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從情商理論到員工的能力素質評估

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88445 | 大小:14.50KB | 下載:4936 次 | 上傳:2012-09-05

簡介:

心理學家丹尼爾戈爾曼在1995年《情感智商》一書中提出了“情商”的概念,戈爾曼對比了專業技能、智商和情商分別對出色績效的貢獻率,發現情商的貢獻率至少是其他兩項因素的兩倍。而且在公司中的職位越高,情商的作用就越重要,因為在這個層面上,專業技能上的差異已經變得無足輕重。如果將身居高位的業績明星與業績平庸者相比就可以發現,他們的業績差異有將近90%源于情商因素,而不是認知能力。這一點發現正如戴爾。卡耐基的名言一樣,“一個人的成功,只有15%歸結于他的專業知識,還有85%則要靠人際關系和他的做人處世的能力”。因為

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