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績效指標設計的常見問題與陷阱

績效指標設計的常見問題與陷阱

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88172 | 大小:14.00KB | 下載:5284 次 | 上傳:2012-09-05

簡介:

績效指標設計的目的是通過績效指標、目標值以及與目標實現相關的獎懲激勵來促使員工表現出與企業期望相一致的工作行為,從而推動企業整體目標的實現。不過在員工績效指標設計的過程中,有一些不宜察覺的陷阱,如果不加注意,則可能導致企業績效管理的失效。

[展開]
     

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