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薪酬調整方案及實施技巧
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88345 | 大小:59.00KB | 下載:5171 次 | 上傳:2012-09-03
簡介:現今多數企業開始采取整體獎酬的薪酬制度。整體獎酬包括固定獎金、變動獎金和福利三個因素,許多企業愿意付給員工市場中位數水準的薪水,而將其它預算加碼在變動獎金上,讓變動獎金能有效激勵員工的績效表現;由于福利設計的彈性、空間較大,可針對不同族群、不同對象,設計如育嬰假、購屋購車貸款、彈性工時等等,已經被視為是另一個吸引及保留人才的秘密武器了。
[展開]
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