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保密工資制下內部轉移定價問題研究

保密工資制下內部轉移定價問題研究

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簡介:

保密工資制是一種起源于西方的薪酬管理制度,其初哀是通過薪酬保密防止員工相互攀比,產生心里不平衡因而影響工作效率。在我國,以聯想為代表的眾多企業實行了不同程度的保密工資制。分權管理模式下,為了體現集團公司或企業內部各責任中心之間的經濟聯系,-J";X采用內部轉移定價策略,實現內部市場化運作,通過內部市場價格機制理清各責任中心的業績和不足,實現內部資源的優化配置,并合理評定部門業績。但是保密工資制要求對員工工資信息保密,給內部轉移定價帶來了困難。本文以甲公司(高科技上市公司)為例,擬采用員工分類平均工資取代

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