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讓招聘管理不再流產的五步驟

讓招聘管理不再流產的五步驟

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89422 | 大小:31.00KB | 下載:5240 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

現如今,絕大部分公司在招聘過程中廣泛采用的是非結構化面試,一般包括用人部門的經理和人力資源部執行人員幾個面試人員,向應聘者提出一系列自己認為重要的問題,再結合學歷、工作經驗、談吐和第一印象形成各人的判斷,然后匯總意見加以討論,確定最終入選者。   這種方法能選對人嗎?能,不過只能選對20%,和抽簽的結果差不多。我們必須重新思考人員選聘的流程及有效的步驟與方法,讓招聘組織的管理不再流產,真正為企業的發展儲備大量的優秀人才。

[展開]
         
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