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績效管理中容易被忽略的“軟因素”
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別：| 積分：0 分 | 瀏覽：89383 | 大小：332.83KB | 下載：5284 次 | 上傳：2012-08-31
簡介：通過對多家實施績效管理企業(yè)的成功與失敗經(jīng)驗進行歸納總結，提煉出績效管理四個環(huán)節(jié)的關鍵“軟因素”，即“承諾”、“教練員”、“管理者素質”、“管理者的藝術”，以增強組織管理層對績效管理工作的認識，幫助企業(yè)提高績效管理的務實性、針對性和有效性。
[展開]
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1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥瓤梢詫ζ湟茫且欢ㄒ獦嗣髌涑鎏帲⒃谝玫臅r候不允許侵犯著者的人格。
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三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內容或屏蔽相關鏈接。
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