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崗位調(diào)整-從宏觀的組織架構(gòu)到微觀的崗位設(shè)計(jì)

崗位調(diào)整-從宏觀的組織架構(gòu)到微觀的崗位設(shè)計(jì)

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簡(jiǎn)介:

人力資源經(jīng)理無法擺脫的兩難境地; 為什么要重新設(shè)計(jì)崗位? 組織變革中的崗位調(diào)整過程; 組織架構(gòu)的五個(gè)基本部分-Mintzberg 的理論; 典型的企業(yè)主要職能模塊; 各種組織架構(gòu)及其優(yōu)、缺點(diǎn); 組織機(jī)構(gòu)的基本因素:管理結(jié)構(gòu); 你的企業(yè)是否需要扁平化? 崗位設(shè)計(jì)方法的演變; 具體崗位的設(shè)計(jì); 崗位調(diào)整的因素;

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