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年終績效考核 獎金設計 薪酬調整及預算管理培訓

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:90410 | 大小:83.50KB | 下載:5930 次 | 上傳:2012-06-12

簡介:

1、首先要談談企業的使命、遠景、戰略目標、長期目標、短期目標。 2、人力資源管理人員的角色演變; 3、人力資源框架; 4、薪酬方案的目標; 5、如何做人工成本預測? 6、薪酬設計的構成的流程; 7、職位評估方法; 8、常見的職位評價因素。

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