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喬夫:員工行為控制的關(guān)鍵是“做標(biāo)準(zhǔn)”——與民企老板對話(9)

喬夫:員工行為控制的關(guān)鍵是“做標(biāo)準(zhǔn)”——與民企老板對話..

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簡介:

從邏輯上講,參與一項(xiàng)工作的人越少,出現(xiàn)差錯(cuò)或問題的機(jī)率就越小。換句話說,隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,專業(yè)化分工程度的提高,參與一項(xiàng)工作的專業(yè)人員人也就越多,這同時(shí)意味著出現(xiàn)差錯(cuò)或問題的機(jī)率也就越高。于是,為了避免這種由企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大、專業(yè)化分工程度提高和參與一項(xiàng)工作的專業(yè)人員的增加可能導(dǎo)致的各種的問題,企業(yè)紛紛選擇了用標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范企業(yè)內(nèi)個(gè)人和組織的行為。

[展開]
 

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