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薪酬設計一定要與企業實際結合

薪酬設計一定要與企業實際結合

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86181 | 大小:17.00KB | 下載:5098 次 | 上傳:2013-03-12

簡介:

一、薪酬設計的原則; 1.戰略導向原則; 2.經濟性原則; 3.體現員工價值原則; 4.激勵作用原則; 5.相對公平(內部一致性)原則; 6.外部競爭性原則; 二、薪酬設計必須考慮的因素; 1.戰略與發展階段因素; 2.文化因素; 3.市場競爭因素; 三、薪酬設計必須與企業實際相結合;

[展開]
 

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