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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的全面評(píng)估方案

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的全面評(píng)估方案

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簡(jiǎn)介:

中國(guó)加入WTO,企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)更加日趨激烈。許多企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要作用,紛紛加強(qiáng)培訓(xùn)!但是,如何去評(píng)估培訓(xùn)的效果,歷來(lái)是培訓(xùn)主管關(guān)心也深感頭痛的事情。的確,當(dāng)問(wèn)及受訓(xùn)員工的感覺(jué)時(shí),他們的反應(yīng)通常都是“效果不錯(cuò)”或者“收獲頗多”,但“不錯(cuò)”到什么程度?“頗多”是什么意思?卻并非人人有數(shù)。許多企業(yè)老總已經(jīng)將培訓(xùn)看成是一項(xiàng)對(duì)未來(lái)的投資,他們更加關(guān)注培訓(xùn)的實(shí)際效果。那么作為一名主管,如何評(píng)估培訓(xùn)的效果?如何總結(jié)經(jīng)驗(yàn)將培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展得更好呢?本文就是自己長(zhǎng)期從事培訓(xùn)和管理顧問(wèn)生涯中經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),以

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