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企業(yè)過(guò)冬:績(jī)效管理的“X+Y”法則

企業(yè)過(guò)冬:績(jī)效管理的“X+Y”法則

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

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簡(jiǎn)介:

在績(jī)效管理系統(tǒng)中,績(jī)效制度是保障,它強(qiáng)調(diào)外在監(jiān)督與控制,是企業(yè)倡導(dǎo)的“文化底限”,即要求員工必須做到的,它在一定程度上影響和指導(dǎo)著績(jī)效文化發(fā)展的方向和程度;而績(jī)效文化是方向,屬于非條文式管理范疇,其效果重“柔”而輕“剛”,績(jī)效文化通過(guò)強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀、理想信念和道德的力量,強(qiáng)調(diào)內(nèi)在的自覺(jué)與自律而反作用于績(jī)效制度。制度與文化兩者相互作用,相互滲透,稱之為績(jī)效管理的“X+Y法則”。

[展開(kāi)]
 

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