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民企考核易失效的原因

民企考核易失效的原因

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86328 | 大小:11.00KB | 下載:4790 次 | 上傳:2013-02-27

簡(jiǎn)介:

接觸過(guò)的不少民企,感覺他們的意識(shí)與能力隨著企業(yè)本身的發(fā)展進(jìn)步的很快,越來(lái)越多的新的管理手段在企業(yè)中試行,績(jī)效考核就是其中的一項(xiàng),可是不少情況下績(jī)效考核剛開始轟轟烈烈,到最后無(wú)聲無(wú)息,老板越考越覺得沒用,員工越考越覺得是走過(guò)場(chǎng),到最后變得出了績(jī)效考核在民企無(wú)用論的結(jié)論。造成這種現(xiàn)象的原因有很多,各個(gè)企業(yè)的現(xiàn)狀不同績(jī)效考核失敗的原因更是林林總總各有不同,最常見的是以下幾種原因

[展開]
 

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