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通用公司的薪金和獎(jiǎng)勵(lì)制度

通用公司的薪金和獎(jiǎng)勵(lì)制度

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87127 | 大小:22.00KB | 下載:5139 次 | 上傳:2013-02-22

簡介:

通用電氣公司的薪金和獎(jiǎng)勵(lì)制度使員工們工作得更快更出色,其秘訣是,只獎(jiǎng)勵(lì)那些完成了高難度工作指標(biāo)的員工。 通用電氣公司試圖讓管理人員把公司崇高的宗旨落實(shí)到具體的實(shí)際工作中,告訴他們,假設(shè)你們本部門圓滿地完成了一個(gè)大型項(xiàng)目,請準(zhǔn)確地描述你們的上級、你們的同事和你們的下屬為了完成這個(gè)目標(biāo)是如何改變他們的行為的。要有一系列的準(zhǔn)則去衡量他們的工作,即使是很難以量化的事情,例如一位經(jīng)理如何使客戶感到滿意,如何放權(quán)或者與同事們?nèi)绾蜗嗵幍鹊龋伎梢酝ㄟ^一個(gè)360級的評估方法:由該雇員在公司內(nèi)的上司或下屬來打分評級,以

[展開]
 

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