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走出傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式的困境

走出傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式的困境

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簡(jiǎn)介:

為了加強(qiáng)管理,許多企業(yè)都極力完善和細(xì)化現(xiàn)有考評(píng)指標(biāo)體系,精心制訂考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),形成整套的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表格,并定期組織各職能管理部門(mén)進(jìn)行打分,但最后的結(jié)果還是各部門(mén)的得分都差不多,實(shí)際業(yè)績(jī)狀況并沒(méi)有因此被“考”出來(lái)。 究其原因,是因?yàn)樵诮鉀Q有關(guān)考評(píng)問(wèn)題時(shí),企業(yè)往往只是在傳統(tǒng)的框架下進(jìn)行完善和強(qiáng)化,而忽視了該評(píng)價(jià)模式本身存在的固有缺陷。

[展開(kāi)]
     

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