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績效管理過程中員工心理問題不可忽視

績效管理過程中員工心理問題不可忽視

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87278 | 大小:31.00KB | 下載:4933 次 | 上傳:2013-01-12

簡介:

績效管理系統用于對員工的工作績效進行鑒定、衡量與激勵。科學的績效管理不僅可以提高企業的整體績效和管理水平,并有利于員工發現工作中存在的問題,通過改善得以成長。然而,許多企業在推行績效管理系統的過程中,發現員工對此舉措并不十分領情,在心理上存在頗多問題,致使績效管理的實施效果不佳,有時甚至導致績效管理項目的失敗。如何在實踐中合理地排解員工心中普遍存在的心理問題,已成為企業績效管理過程中面臨的一個重大的難題。

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