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績(jī)效管理:績(jī)效考核的生命線

績(jī)效管理:績(jī)效考核的生命線

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87995 | 大小:12.00KB | 下載:5141 次 | 上傳:2013-01-12

簡(jiǎn)介:

脫離績(jī)效管理體系的考核之所以難以發(fā)揮其應(yīng)有的功能,甚至被考核雙方私下里說成是“浪費(fèi)時(shí)間”。“走形式”、“做樣子”,主要原因就在于缺少員工的參與,缺少考核雙方的持續(xù)動(dòng)態(tài)的溝通。績(jī)效管理的實(shí)質(zhì)則在于通過持續(xù)動(dòng)態(tài)的溝通達(dá)到真正提高績(jī)效、實(shí)現(xiàn)部門或企業(yè)目標(biāo),同時(shí)促使員工發(fā)展。績(jī)效管理是一個(gè)完整的系統(tǒng),該系統(tǒng)包括如下幾部分:

[展開]
 

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