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組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及職位分析

組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及職位分析

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簡(jiǎn)介:

人力資源理論簡(jiǎn)介;企業(yè)人力資源工作外派趨勢(shì);21世紀(jì)對(duì)企業(yè)管理人員的新挑戰(zhàn);新型企業(yè)雇傭關(guān)系及分配原則;傳統(tǒng)/當(dāng)前/最新薪酬制度 對(duì)組織結(jié)構(gòu)重組的影響;對(duì)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)圖進(jìn)行診斷 原則、方法和技巧;跨國公司人力資源部組織機(jī)構(gòu)圖樣本;用全新的觀念 對(duì)企業(yè)的人員進(jìn)行重組;職位分析與職位描述 撰寫的技巧;主要職責(zé)描述與崗位責(zé)任制 的區(qū)別;職位描述在企業(yè)中的應(yīng)用范圍;

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