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人力資源規(guī)劃 晉升 招聘與甄選 績(jī)效評(píng)估 薪酬制度

人力資源規(guī)劃 晉升 招聘與甄選 績(jī)效評(píng)估 薪酬制度

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簡(jiǎn)介:

1 人力資源規(guī)劃實(shí)際釋例 2、人力資源規(guī)劃中的多元化晉升策略、晉升發(fā)展的途徑 3、員工招聘與甄選:?jiǎn)T工招聘;招聘過(guò)程;人才甄選;預(yù)測(cè)指標(biāo)的有效性;雇傭標(biāo)準(zhǔn)的建立;人才甄選的策略模式 4、績(jī)效評(píng)估:績(jī)效評(píng)估的主要內(nèi)容和程序;績(jī)效評(píng)估的測(cè)量方法;績(jī)效評(píng)估信息的種類 5、企業(yè)薪酬制度:薪酬的形式和范圍;薪酬的公平原則;薪酬制度的模式;薪金水平線的確定;薪金結(jié)構(gòu)的形式;

[展開(kāi)]
 

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