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怎樣提高招聘的有效性

怎樣提高招聘的有效性

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簡介:

招聘之前,要確定企業各部門須招聘職位人員的能力標準,在此基礎上選擇合適的招聘渠道去招聘所需的人才。招聘不同職位的人員,選擇招聘的渠道很重要。一般外企的作法是,招聘部門經理級別的高級管理人員,通常會找知名的獵頭公司尋求適合的候選人,與獵頭公司保持很好的合作關系,經常就所需人才的情況進行交流。招聘工程師和一般管理人員職位,選擇網上招聘或在報紙上刊登招聘廣告。譬如招聘軟件工程師這類職位,通過網上招聘效果非常好。從網上招聘,不僅節省招聘費用,而且,招聘范圍也很廣,容易招聘到合適的人才。

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