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招聘分析報告
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88301 | 大小:40.50KB | 下載:5273 次 | 上傳:2012-11-25
簡介:不同于招聘計劃書,其作業職能主要在于控制與調整,但其與招聘計劃書相互對應。招聘分析報告,不是對一些數據的簡單堆砌(如應招多少人,實招多少人等等),而是對招聘人員、被招聘人員、相關業務部門共同溝通、總結、分析的結果。所以分析報告一般在被招聘人員已經工作一段時間后才能進行。同時分析報告與計劃相對應,但同時對計劃本身提出改進,而不是簡單的對比。比如要求招十個人,結果招了八個;不能簡單認為差兩人完成任務,還要分析招十個人是不是合理的,計劃制定有沒有問題。但有一點要注意,即使分析表明八人是合理的,由于招聘計劃沒有完
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