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培訓(xùn)項(xiàng)目的衡量篩選與評(píng)估

培訓(xùn)項(xiàng)目的衡量篩選與評(píng)估

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簡(jiǎn)介:

作為一名主管,如何衡量和篩選培訓(xùn)項(xiàng)目?如何評(píng)估培訓(xùn)的效果?有沒有衡量和篩選培訓(xùn)項(xiàng)目的通用原則呢?其實(shí)很簡(jiǎn)單,任何培訓(xùn)的實(shí)施都必須依據(jù)企業(yè)的目標(biāo),必須與企業(yè)的戰(zhàn)略相互協(xié)調(diào),必須與企業(yè)的生存、發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)等方面的組織需求相聯(lián)系,培訓(xùn)計(jì)劃必須是企業(yè)計(jì)劃的一個(gè)組成部分。只有這樣,培訓(xùn)工作才會(huì)是有效果、有效率和有針對(duì)性的。

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