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高新企業(yè)薪酬制度存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

高新企業(yè)薪酬制度存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

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簡(jiǎn)介:

鑒于高新企業(yè)出現(xiàn)的很多新特征,傳統(tǒng)的薪酬制度已難以適應(yīng)高新企業(yè)管理的需要,對(duì)已有的薪酬管理制度進(jìn)行創(chuàng)新成為必然。文章首先提出國(guó)內(nèi)高新企業(yè)薪酬制度存在的主要問(wèn)題,其次結(jié)合這些問(wèn)題從薪酬戰(zhàn)略企業(yè)文化、員工職業(yè)發(fā)展體系、福利制度等方面提出了改善薪酬制度的若干策略,構(gòu)建了與企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展階段相匹配的薪酬制度。對(duì)于吸引、挽留、激勵(lì)員工以及促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展有一定的指導(dǎo)與啟示意義。

[展開(kāi)]
         
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