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激勵(lì)理論在企業(yè)人力資源開發(fā)中的應(yīng)用

激勵(lì)理論在企業(yè)人力資源開發(fā)中的應(yīng)用

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簡(jiǎn)介:

在人力資源管理的四個(gè)基本目的:吸引、保留、激勵(lì)和開發(fā)中,激勵(lì)是核心。因此,古今中外不管是什么組織的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者,都不同程度地運(yùn)用各種的激勵(lì)方式,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的最終目的。

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