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勞動風險規(guī)避操作

勞動風險規(guī)避操作

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:77669 | 大小:130.00KB | 下載:4312 次 | 上傳:2014-03-20

簡介:

一、明確設定“錄用條件”。 1、使員工明白要求,指明努力方向,有明確的理由和證據(jù)不符合錄用條件,進行合法解聘。 2、設定時,要明確化、具體化,從確實能夠對員工進行考量的角度描述錄用條件,忌空泛化、抽象化; 二、事先公示“錄用條件”,證明員工知道。 1、通過招聘廣告中明確“錄用條件”,注意將廣告存檔備查,并保留媒介原件。 2、招聘時向其明示,并要求員工簽字確認;

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