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    很高興收到了一覽業(yè)問的“年終獎”專題邀請，對于年終獎這個事的確也是感受頗深，這要是在幾年前自己就是希望獲得年終獎的那個員工，而如今自己成為了老板，這頭疼的事也是接踵而來。

首先，對于“年終獎”這個事，以個人的想法是一定要發(fā)，而且要比較實際地發(fā)，到了過年這個時候，每個職場人士肯定都希望拿著點錢回去辦辦年貨，給個大紅包給家人。網(wǎng)絡(luò)上有句話說得不錯，“不給年終獎的公司都不是公司”，這句話我是挺贊成的，無論是國企，民企還是外企，講究得就是個體面。

其次，在最近炒得沸沸揚揚的各種奇葩年終獎：送蔥，送菜，送黃金，送寶馬等等。這些從個人角度來看也是比較奇葩，但是其實有點攀比的行為。而職場人士往往也會受此影響，這可能也是年后跳槽浪潮來臨的鋪墊之筆。

同時，關(guān)于年終獎發(fā)多少，從個人角度來看，發(fā)1個月工資，當(dāng)然如果有其他的小禮品補充最好。其實，對于年終獎這事，花點錢挽留員工，提升員工忠誠度，這樣能夠培育一些骨干，也何嘗不可，在這點上，我還是深有體會。

最后，在這里提前祝大伙馬年吉祥，馬到成功！