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第16期
本期內(nèi)容
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近年來,我國留學(xué)人員回流率總體呈上升趨勢,但高層次留學(xué)人才的回流率仍然處于較低水平,這種所謂的人才歸去赤字現(xiàn)象在這幾年異常突出。伴隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,國內(nèi)對于人才的需求量也越來越大,很多行業(yè)更加需要一些高新技術(shù)人才,然而海歸不再回歸。是國內(nèi)的福利待遇差?還是人情關(guān)系復(fù)雜?

留學(xué)人才
·留學(xué)人才
回國還是在海外工作?
·回國還是在海外工作?

特邀行家

范亞飛-行家

國內(nèi)知名出國留學(xué)備考與申請專家專注于...

范亞飛

TA的觀點:

出國留學(xué)的人是越來越多,但是學(xué)成回國高端人才根據(jù)權(quán)威部門提供的相關(guān)數(shù)據(jù)并不樂觀,我個人認(rèn)為主要有三個方面原因: 1.不少人認(rèn)為在國外工作2.3年之后回國后工作的起點會不一樣。再回來工作就有在國外工作過的經(jīng)驗。近年來出國留學(xué)的人越來越多了,直接學(xué)成回國工作的“海龜”的相對競爭優(yōu)勢沒有多年前那樣明顯,而國內(nèi)很多企業(yè)認(rèn)為在使用人才方面,使用一些有國外工作經(jīng)驗的“海龜”是更好招聘策略。但總體而言,國內(nèi)特定企業(yè)還是比較親睞海龜人才的,海龜人才不但在語言上通常講有優(yōu)勢,還可以提升企業(yè)的形象。 2.一部分留學(xué)生是認(rèn)為先在國外工作學(xué)習(xí)國外的企業(yè)管理方法和企業(yè)運(yùn)營思維,以便給自己回國創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。 3.還有一部分留學(xué)生主要是考慮到自身方面的問題,比如工作待遇方面有的在國外會比在國內(nèi)各方面要好,也有是因為工作環(huán)境,認(rèn)為國內(nèi)的生活質(zhì)量比不上國外,比如近期出現(xiàn)的霧霾就會影響身體健康。科研方面的人才認(rèn)為國外的企業(yè)更適合他們搞科研搞學(xué)術(shù)研究,不用處理復(fù)雜的人際關(guān)系。當(dāng)然也不排除部分以出國為一移民目的的人,這部分人留學(xué)的目的決定了他們回來的可能性不大。 10月24日的新華社報上指出,我國今年出國留學(xué)人數(shù)達(dá)到264萬,留學(xué)回國人數(shù)僅為109萬,我個人認(rèn)為這是一件好事,出國留學(xué)的人多了說明我國富裕的人在增多,國家的方針是對的,人民開始過上好的生活,我個人是贊同有條件的人多一些出國留學(xué)的。 在國外讀研有時間上的優(yōu)勢,一般一兩年就可以完成學(xué)業(yè)。很多人對留學(xué)有不少誤區(qū),認(rèn)為主要是學(xué)習(xí)知識和英語的。留學(xué)的主要目的不是為了學(xué)知識,不是為了拿證,不是為了文憑而讀書,文憑是結(jié)果,但更重要的是過程,學(xué)習(xí)外國的思維方式和對學(xué)術(shù)的嚴(yán)謹(jǐn),特別是對學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度才是留學(xué)能給予我們最好的人生財富。對學(xué)術(shù)的嚴(yán)謹(jǐn)延生到對做事的嚴(yán)謹(jǐn)習(xí)慣才是我們一輩子都受益匪淺的無形財富,不管是在生活上還是在工作上都一直伴隨著我的一生。 面對這種“出”“歸”赤字,我認(rèn)為國家的教育部門不必過多擔(dān)心。我認(rèn)為這不是壞事,事情都有兩面性,不能只看到人才的流失,其實這是好事,這說明我們做的還不夠好,還需要改進(jìn),最終讓部分留學(xué)的人才主動回國工作,以回國工作為榮,我個人認(rèn)為不需要去改變現(xiàn)狀,只有更多的人出去,學(xué)習(xí)外國的先進(jìn)的知識,做事態(tài)度,思維方式等等一些優(yōu)秀的東西,回國后才有機(jī)會更好的建設(shè)我們自己的國家。應(yīng)該讓更多的人走出去,開拓眼界,再把優(yōu)秀的方面帶回來,對個人,家庭和國家都是好事! 文章署名:國內(nèi)知名出國留學(xué)備考與申請專家 英國謝菲爾德大學(xué)教育學(xué)碩士 范亞飛
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