求職者因?yàn)楦鞣N原因有時(shí)間不等的職業(yè)空窗期，現(xiàn)在打算重返職場(chǎng)，面試中被問(wèn)及這段職業(yè)空窗期，該如何作答？

對(duì)于面試中每個(gè)問(wèn)題的應(yīng)答，首先要做的是——評(píng)估面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是什么？

而對(duì)于職業(yè)空窗期，面試官的顧慮無(wú)非是：

1、候選人的穩(wěn)定性，導(dǎo)致這次職業(yè)空窗的因素以后會(huì)不會(huì)再次出現(xiàn)？

2、候選人這段時(shí)間在做什么，所做的事情與招聘的崗位有沒(méi)有關(guān)系，ta對(duì)職業(yè)是如何規(guī)劃的？

3、候選人離開(kāi)職業(yè)這么久，知識(shí)、技能有沒(méi)有退步，還能滿足招聘崗位的要求嗎？

基于以上的分析，求職者的回答需要打消面試官的這些疑慮：

1、簡(jiǎn)明扼要的陳述自己空窗的原因，比如：女性的生育、求學(xué)、照顧家人等等；核心是要告訴面試官這段時(shí)間完成了自己在那個(gè)階段無(wú)法兼顧工作的人生大事，而這些事情現(xiàn)在已經(jīng)告一段落了，目前自己可以全身心的投入工作，而且類似的事情以后不會(huì)再出現(xiàn)，以此打消面試官對(duì)穩(wěn)定性的顧慮；

2、在空窗期，自己對(duì)未來(lái)重返職場(chǎng)是如何思考的，職業(yè)目標(biāo)是如何確立的，計(jì)劃又是怎樣的？

3、為達(dá)到自身的職業(yè)目標(biāo)，在這段空窗期除了完成那些人生大事以外，又為重返職場(chǎng)做了哪些準(zhǔn)備？比如：有沒(méi)有持續(xù)的學(xué)習(xí)或考取一些證書、有沒(méi)有更新自身的知識(shí)體系與工作技能等等。

基于以上的分析，我們可以將這一類問(wèn)題做個(gè)應(yīng)答策略的總結(jié)：

對(duì)于面試中可能引起面試官對(duì)候選人勝任力產(chǎn)生顧慮的問(wèn)題，應(yīng)答中切忌不能只解釋問(wèn)題本身，一定要對(duì)該問(wèn)題提出相應(yīng)的解決方案或是提升計(jì)劃，這樣才能讓面試官看到你的誠(chéng)意，以及為勝任目標(biāo)崗位所做的努力，自然會(huì)給面試官留下積極、正面的印象。