求職過程中，面試的時候可以發(fā)現(xiàn)很多端倪，讓我們提前避免一些不靠譜的工作。例如一些公司給你Offer，其實是應(yīng)該考慮直接拒絕的。
01提錢就畫大餅承諾
在提到的錢的時候就無法正面回復(fù)，或在合同上不寫清楚薪酬問題的公司，也可以不考慮。
要問清楚，具體的薪酬結(jié)構(gòu)，底薪、績效、提成、期權(quán)等具體的金額多少。
其次，發(fā)放時間是按月發(fā)，還是季度，還是年度？
最后，某些薪資的獲取，是否有條件？
例如提成是要達到某個業(yè)績才有，還是有出業(yè)績就有？期權(quán)是每年兌換，還是鎖定5年？
02面試完當(dāng)場發(fā)Offer
這種情況存在，但很少。
絕大多數(shù)崗位的招聘，都需要橫向?qū)Ρ绕渌诉x能力、薪酬期望、業(yè)務(wù)需求等。
讓面試官一見鐘情就定下你，可能有點難。
當(dāng)然，如果是一些流動性極高的崗位，例如銷售崗等長期急招的崗位，可能性是比較大的。
03有勞務(wù)糾紛
一個公司如果有一兩個勞務(wù)糾紛是有可能的，但如果有很多法律風(fēng)險，那么就是有問題的。
特別是在一個公司規(guī)模不大的時候，更容易需要看清楚，到底是什么類型的問題。
04負(fù)面新聞/信息
一個公司拖欠員工工資上熱搜，或者因為員工完成不了業(yè)績，就在地上爬，或互扇巴掌上新聞。
這樣的公司看到了最好躲著走，給翻倍的薪資也不必考慮。
05面試不尊重人選
前些年很多公司會用壓力面的方式去面試人選，某些銷售型公司，更以為這樣的方式可以考考察出人選的抗壓能力。
但實際上這樣的作用是有限的。
更多的公司是把這樣的方式，當(dāng)成PUA人選的方式，實際上是不尊重人選的行為。
這樣的公司，還要考慮嗎？
